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涉及人身保险公司的666件投诉中，销售纠纷投诉352件，占人身保险公司投诉总量的52.85%，主要反映夸大保险责任或收益、隐瞒退保损失等合同重要内容等问题；理赔纠纷投诉135件，占人身保险公司投诉总量的20.27%，主要反映核赔阶段责任认定争议、核赔时效慢、核赔金额争议等问题；退保纠纷投诉69件，占人身保险公司投诉总量的10.37%，主要反映退保金额争议、退保时效慢等问题。

从顶层制度设计的角度来看，资管行业的政策、规则等一系列制度设计都应当与《基金法》的要义相契合。责任编辑：陶然A股“入摩”效应正在显现。统计显示，6月4日至8日，即A股“入摩”首周，北上资金净买入额达到167.14亿元，较前一周的145.49亿元环比增加14.88%。机构分析认为，后续北上资金有望持续净流入。被纳入MSCI指数体系的234只A股中，有207只来自沪深300指数，占比近90%，这也意味着，与MSCI中国A股指数高度重叠的沪深300指数将明显受益，此时正是最佳布局时机，正在发行的广发沪深300指数增强基金可谓生逢其时。

“建立在大数据和人工智能技术基础之上的数据智能，是行业智能的一个重要入口，是实现智能制造的基础和依托。”杨元庆认为蓝烨的加入，将让联想的行业智能这道“主菜”迎来一位强有力的领导者。在5月23日公布截至2019年3月31日的2018财年业绩中，联想集团全年营业额在历史上首次突破500亿美元，达510亿美元（折合人民币3422亿元），同比增长12.5%。

于2004年加盟平安的李源祥亦是集团前100位高管中，六成“空降兵”中的一员；此前，“空降兵”们在平安发挥作用之外，还因对国家的贡献，有三位外籍高管获得国家友谊奖；而今，平安的这一奖项名单中又添一员！人云，“空降兵”在别的企业或许因东西方文化差异，管理理念、企业文化鸿沟等障碍意外“死去”，却在平安东西融合的“海纳百川”土壤中好好“活着”。

跨界思维方面，平安发现，注重创新的公司更关注人才组成多元化，背景复合化，单一领域的知识和技能已无法适应要求，在多个领域当中都有着丰富经验的人才，会越来越受青睐。因此，人才不能仅仅局限在固有领域，要能有快速吸收和转化知识的能力，才能不断的跨界涉猎、积累不同领域知识，并能够融会贯通，结合应用在自身工作领域，不断地延展。“人才选拔时，不仅要看他现在会什么，更要关注他曾经做过什么，有多少不同领域的经历。建立‘专业力、科技力、跨界力’为基础的复合型领导人才和包容型的人才体系。”平安方面称。

“即使是一流的战略，如果不能得到彻底执行，也有可能背道而驰；而只要将战略执行到底，就能彻底胜出。一个优秀的企业必须具备符合战略发展，并能够将战略贯彻执行的优秀人才团队。”马明哲曾说。上述“拿不走”的平安效应也得益于人才赋能，即用培训将知识转化为价值。不怕人才流动的平安甚至乐意输送人才。因其有成熟的培训机制，还有张360度动态管理的三纬人才地图。平安首席人力资源执行官蔡方方曾告诉经济观察报，平安人力资源经营有三大特色机制：人才地图、岗位胜任力模型以及与前二者紧密衔接的薪酬激励机制。